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Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Gestion et direction

Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restauration

Il ou elle seconde le directeur ou la directrice d'un hôtel ou d'un restaurant pour faire tourner l'établissement.

En bref

Niveau d'études
bac ou équivalent, le plus souvent
Vers 10 ans d'expérience
de 35 000 à 45 000 € brut par an
Recrutement
Dans la moyenne
Postes à pourvoir d'ici 2030
Moins que la moyenne
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
2 types, 89 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

En quelques mots

Tu supervises les équipes, tu gères les plannings, les commandes et les réclamations, et tu veilles à la qualité de l'accueil. Tu remplaces la direction quand il le faut. Tu travailles en horaires décalés, entre la salle, la cuisine et le bureau. Pour t'y sentir bien, il te faut de l'esprit d'équipe, un peu de leadership et de l'organisation.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche G1401, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Gérer les stocks
    • Définir des besoins en approvisionnement
    • Superviser la gestion des stocks
    • Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes en conséquence
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
    • Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
    • Evaluer les compétences et les performances du personnel
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
    • Assurer la gestion administrative d'une activité
    • Vérifier le taux de réservation et de fréquentation de l'établissement
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
    • Elaborer les budgets annuels des points de restauration
    • Elaborer les budgets du service hôtelier
  • Développer et fidéliser la relation client
    • Assurer le suivi de la satisfaction clients
    • Maintenir un haut niveau de service client
  • Organiser le travail d'une équipe
    • Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
  • Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
    • Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
    • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires

Dans le ROME, ce métier compte 1 compétence liée à la transition écologique et 1 liée au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 9 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Entreprendre, Aider, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche G1401.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir adjoint de la direction en hôtellerie-restauration ?

Le plus souvent, les diplômes enregistrés au RNCP pour ce métier sont de niveau bac ou équivalent. Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Management en hôtellerie restauration et Licence Tourisme. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Certificat de spécialisation Organisateur de réceptions (niveau bac), Titre professionnel Responsable de services en établissement touristique (bac + 2) et Titre professionnel Responsable d'établissement touristique (bac + 3 ou 4).

Combien gagne-t-on comme adjoint de la direction en hôtellerie-restauration ?

La moitié des salariés à temps complet des « Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs » gagnent plus de 1 900 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres de l'hôtellerie et de la restauration » gagnaient 3 670 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 408 €.

Le métier d'adjoint de la direction en hôtellerie-restauration recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 4 560 recrutements de « Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs », dont 49 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 402 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME G1401. Recrutement dans la moyenne pour ce métier (tension 3 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier d'adjoint de la direction en hôtellerie-restauration a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+2 % selon la projection). D'ici 2030, moins de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (17 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier d'adjoint de la direction en hôtellerie-restauration est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 1 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 12 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.