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Support à l'entreprise

Chargé d'études ressources humaines / chargée d'études ressources humaines

Il ou elle étudie l'organisation du personnel d'une entreprise pour aider à mieux gérer les équipes.

En bref

Niveau d'études
bac + 5
Accès
Ouvert
Salaire du débutant
de 34 000 à 60 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 70 000 à 200 000 € brut par an
Formations Parcoursup
6 types, 897 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu collectes des données sur les effectifs, les salaires et le climat social, tu construis des tableaux de bord, tu rédiges des études et tu conseilles les responsables des ressources humaines. Tu travailles au bureau, sur ordinateur, avec des statistiques. Pour t'y sentir bien, il te faut de la curiosité et du sérieux.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Collecte et étude des données

Le chargé ou la chargée d'études RH (ressources humaines) collecte et analyse des données sur le turn-over (renouvellement du personnel), la mobilité, l'absentéisme, la pyramide des âges, etc. Ces données concernent la masse salariale d'une entreprise et permettent d'établir un suivi mensuel, via des tableaux de bords, répondant ainsi aux demandes spécifiques de la direction ou d'un service de l'entreprise.

Aide à la décision

Une fois les outils créés, il ou elle assure le suivi régulier des indicateurs et établit des rapports, afin d'aider la direction des RH ou de l'entreprise à prendre des décisions éclairées. Dans les grandes entreprises, le chargé ou la chargée d'études RH peut proposer de nouveaux outils de gestion communs à l'ensemble du groupe, comme par exemple, développer un référentiel de compétences en vue de faciliter la mobilité des salariés.

Établir des documents légaux

Le chargé ou la chargée d'études RH peut également pointer des dysfonctionnements ou proposer des solutions à partir d'études de terrain. Il ou elle gère aussi les rapports légaux et le bilan social. Il ou elle s'attache alors à montrer les évolutions d'une année sur l'autre (égalité salariale, turn-over, formation interne, etc.) et les améliorations possibles.

Conditions de travail

En interne ou en externe

Seules les très grandes entreprises et les groupes possèdent ce genre de poste au sein d'un service de RH suffisamment étoffé. Les autres ont tendance à faire appel à des cabinets de conseil spécialisés externes. D'ailleurs, environ un tiers des professionnels et professionnelles des RH travaillent dans un cabinet extérieur à l'entreprise. Les chargés et chargées d'études peuvent également travailler dans un institut d'études et de sondages, dans une agence de communication RH ou dans un grand établissement public (un centre hospitalier, par exemple).

Au sein d'une équipe

En entreprise, les chargés et chargées d'études RH sont membres d'une équipe encadrée par le ou la DRH (directeur ou directrice des ressources humaines) ou dépendent de la direction administrative et financière. Dans un cabinet de conseil, ils ou elles exercent sous l'autorité d'un ou d'une DRH. Les contacts avec les différents services de l'entreprise sont nombreux : direction opérationnelle, juridique, des systèmes d'information, du contrôle de gestion, etc. Les missions s'exercent aussi sur le terrain, auprès des salariés.

Statuts
salarié
Secteurs
Comptabilité, gestion, ressources humaines

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

Le ROME ne détaille pas encore les compétences de ce métier.

Ce qu'en dit l'Onisep

Rigueur et goût pour les chiffres

Cette fonction requiert rigueur et organisation, capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse pour collecter, mettre en forme et interpréter de grandes quantités de données, notamment chiffrées. Il faut aussi de la discrétion, de la réactivité et de la disponibilité.

Des compétences spécifiques

Des compétences en droit du travail, législation sociale, droit administratif, mais aussi en comptabilité, en analyse financière, en statistiques ou encore en conduite d'entretien, sont indispensables. Les chargés et chargées d'études doivent faire preuve d'autonomie sur les dossiers traités, être capables de dialoguer avec les directions de l'entreprise, en montrant une certaine force de conviction lors de l'exposé de leurs recommandations stratégiques.

Maîtrise des outils dédiés

Une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH sont fortement recommandées (SAP, PeopleSoft, etc.). Les chargés et chargées d'études utilisent aussi les outils bureautiques (Excel, Access, etc.) pour créer des tableaux de bord, des bases de données, et parfois des outils statistiques (logiciels SPAD, SPSS et SAS). Enfin, l'anglais courant est indispensable dans les entreprises internationales ou les cabinets RH.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche —.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir chargé d'études ressources humaines ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 5. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Écoles d'ingénieurs après le bac, Sciences Po et instituts d'études politiques et Licence Droit. Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (Écoles d'ingénieurs après le bac) a un taux d'accès médian de 81 %.

Combien gagne-t-on comme chargé d'études ressources humaines ?

Repères d'études de rémunération publiées : Chargé de ressources humaines (0 à 3 ans) : de 34 000 à 60 000 € brut par an ; Directeur des ressources humaines (plus de 9 ans) : de 70 000 à 200 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : entre 2900 et 3300 euros brut par mois.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.