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Support à l'entreprise · Ressources humaines

Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

Le conseiller en gestion de carrière ou la conseillère en gestion de carrière aide les salariés à réfléchir à leur parcours, à progresser ou à changer de métier, en construisant un projet réaliste.

En bref

Salaire du débutant
de 34 000 à 60 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 70 000 à 200 000 € brut par an
Recrutement
Assez facile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Plus que la moyenne des métiers
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
3 types, 163 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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En quelques mots

Tu reçois des personnes en entretien, tu les écoutes, tu analyses leurs compétences, leurs envies et les opportunités et tu construis un plan d'action avec elles. Tu peux aussi les aider pour leur CV ou leurs entretiens. Tu travailles en entreprise ou dans un cabinet. Il faut de l'écoute, de l'empathie, de l'organisation, de la clarté et de la discrétion.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche M1508, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
    • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
    • Suivre l'évolution des compétences des employés
  • Recruter et intégrer une personne
    • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
    • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
    • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
    • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
    • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Superviser des responsables de projets ou d'activités
    • Superviser les programmes de mentorat
  • Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
    • Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
    • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
    • Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1508.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir conseiller en gestion de carrière ?

Sur Parcoursup, on y va notamment par : BUT Gestion des entreprises et des administrations, Licence Sciences de l'éducation et de la formation et Licence Sciences de l'Homme, Anthropologie, Ethnologie. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Titre professionnel Assistant ressources humaines (bac + 2), Licence pro Métiers de la GRH : assistant (bac + 3 ou 4) et Licence Sciences de l'éducation et de la formation (bac + 3 ou 4).

Combien gagne-t-on comme conseiller en gestion de carrière ?

Repères d'études de rémunération publiées : Chargé de ressources humaines (0 à 3 ans) : de 34 000 à 60 000 € brut par an ; Directeur des ressources humaines (plus de 9 ans) : de 70 000 à 200 000 € brut par an. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnent plus de 3 093 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnaient 4 573 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 734 €.

Le métier de conseiller en gestion de carrière recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 209 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1508. Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de conseiller en gestion de carrière a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de conseiller en gestion de carrière est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.