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Services à la personne et à la collectivité · Accompagnement de la personne

Psychologue du travail

Le ou la psychologue du travail aide les entreprises et leurs salariés à améliorer le bien-être, le recrutement et les conditions de travail.

En bref

Niveau d'études
bac + 5, le plus souvent
Salaire du débutant
de 27 000 à 40 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 35 000 à 60 000 € brut par an
Recrutement
Dans la moyenne
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu travailles dans une entreprise ou un cabinet de conseil : tu analyses les conditions de travail, tu écoutes les salariés, tu accompagnes des recrutements et des évolutions de carrière, tu aides à prévenir le stress et les conflits. Tu travailles avec les ressources humaines et les managers. Il faut de l'écoute, de l'empathie et de l'organisation.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche K1113, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Prévenir les risques psychosociaux
    • Développer des stratégies de gestion du stress pour le personnel
    • Proposer des stratégies d'amélioration du bien-être au travail
    • Sensibiliser à la santé mentale et au bien-être
  • Réaliser un accompagnement psychologique
    • Evaluer les besoins psychologiques des employés
    • Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
    • Soutenir le développement professionnel des employés
  • Procéder à un examen psychologique
    • Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • Analyser une situation et produire un diagnostic
    • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Elaborer des actions ou des règles de prévention
    • Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
    • Créer une relation de confiance
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
    • Faciliter les groupes de parole en entreprise

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, aucune des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie n'est classée comme liée à la transition écologique.

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche K1113.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir psychologue du travail ?

Le plus souvent, les diplômes enregistrés au RNCP pour ce métier sont de niveau bac + 5. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Psychologue du travail (bac + 5).

Combien gagne-t-on comme psychologue du travail ?

Repères d'études de rémunération publiées : Intervenant (0 à 5 ans) : de 27 000 à 40 000 € brut par an ; Chef de service (10 à 15 ans) : de 35 000 à 60 000 € brut par an. La moitié des salariés à temps complet des « Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle » gagnent plus de 1 968 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Professionnels de l'orientation » gagnaient 3 251 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 2 527 €.

Le métier de psychologue du travail recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 1 300 recrutements de « Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle », dont 36 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 38 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K1113. Recrutement dans la moyenne pour ce métier (tension 3 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de psychologue du travail a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+6 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (22 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de psychologue du travail est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 18 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.