Responsable formation professionnelle en entreprise

En quelques mots

Tu discutes avec les managers et les salariés pour comprendre leurs besoins, tu construis le plan de formation, tu choisis des organismes ou des formateurs, tu suis le budget et tu évalues les résultats des formations. Tu y seras à l'aise si tu as des idées à proposer, l'envie d'entraîner les autres et le sens de l'organisation.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

  • Concevoir des référentiels de formations
  • Construire un plan de développement professionnel continu
  • Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
• Organiser et piloter un programme de formation

  • Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
  • Organiser des sessions de formation continue
• Faciliter et créer les conditions de la coopération

  • Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

  • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Définir des besoins en développement des compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Elaborer des processus et des modes opératoires techniques

  • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin

  • Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

  • Gérer les relations avec les prestataires de formation externe

Qualités souvent demandées (savoir-être)

• Etre force de proposition
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Les formations Parcoursup pour y aller

• BUT Gestion des entreprises et des administrations

  Diplôme enregistré pour ce métier · 81 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 36 %

  Par académie (28)

  • Aix-Marseille3 formations · 20 %
  • Amiens2 formations · 53 %
  • Besançon1 formation · 46 %
  • Bordeaux2 formations · 18 %
  • Clermont-Ferrand2 formations · 64 %
  • Corse1 formation · 24 %
  • Créteil8 formations · 12 %
  • Dijon1 formation · 33 %
  • Grenoble4 formations · 42 %
  • Guadeloupe1 formation · 63 %
  • La Réunion1 formation · 28 %
  • Lille4 formations · 42 %
  • Limoges2 formations · 46 %
  • Lyon5 formations · 30 %
  • Martinique1 formation · 43 %
  • Montpellier4 formations · 28 %
  • Nancy-Metz3 formations · 42 %
  • Nantes4 formations · 29 %
  • Nice3 formations · 45 %
  • Normandie4 formations · 56 %
  • Orléans-Tours4 formations · 42 %
  • Paris1 formation · 6 %
  • Poitiers2 formations · 48 %
  • Reims2 formations · 46 %
  • Rennes5 formations · 39 %
  • Strasbourg3 formations · 35 %
  • Toulouse4 formations · 48 %
  • Versailles4 formations · 17 %

• Licence Sciences de l'éducation et de la formation

  Diplôme enregistré pour ce métier · 74 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 58 %

  Par académie (27)

  • Aix-Marseille2 formations · 39 %
  • Amiens2 formations · 63 %
  • Bordeaux1 formation · 85 %
  • Clermont-Ferrand2 formations · 31 %
  • Corse1 formation · 100 %
  • Créteil4 formations · 28 %
  • Dijon4 formations · 52 %
  • Grenoble2 formations · 42 %
  • La Réunion1 formation · 100 %
  • Lille1 formation · 18 %
  • Limoges2 formations · 70 %
  • Lyon8 formations · 49 %
  • Martinique2 formations · 100 %
  • Montpellier2 formations · 27 %
  • Nancy-Metz2 formations · 34 %
  • Nantes3 formations · 86 %
  • Nice1 formation · 38 %
  • Normandie4 formations · 53 %
  • Orléans-Tours1 formation · 100 %
  • Paris3 formations · 13 %
  • Poitiers1 formation · 100 %
  • Polynésie française1 formation · 70 %
  • Reims5 formations · 32 %
  • Rennes5 formations · 50 %
  • Strasbourg3 formations · 46 %
  • Toulouse6 formations · 61 %
  • Versailles5 formations · 24 %

• Licence Sciences de l'Homme, Anthropologie, Ethnologie

  Diplôme enregistré pour ce métier · 8 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 81 %

  Par académie (6)

  • Aix-Marseille2 formations · 68 %
  • Lyon2 formations · 74 %
  • Montpellier1 formation · 99 %
  • Nice1 formation · 100 %
  • Toulouse1 formation · 99 %
  • Versailles1 formation · 74 %

Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.

Diplômes et titres qui y préparent

Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.

• Titre professionnel Assistant ressources humainesbac + 2
• Licence pro Métiers de la GRH : assistantbac + 3 ou 4
• Licence Sciences de l'éducation et de la formationbac + 3 ou 4
• Licence Sciences de l'homme, anthropologie, ethnologiebac + 3 ou 4
• Licence pro Métiers du conseil et de la formation des adultesbac + 3 ou 4
• Master Droit socialbac + 5

Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour la famille de métiers dont celui-ci est issu (fiche ROME historique de France Travail).

Stages pour découvrir ce métier

Cherche un stage dans le service ressources humaines ou formation d'une entreprise, d'un hôpital ou d'une mairie. Aider à animer des ateliers ou du soutien scolaire te fait découvrir le plaisir de transmettre.

Carrière et salaire

Sources : Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Chargé RH · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Responsable des Ressources Humaines (RRH, HR manager) · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Directeur des Ressources Humaines (DRH) · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).

Avenir, recrutement et IA

• Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection).
• D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019).
• En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
• Le 2 octobre 2026, 255 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1504.
• Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
• L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
• Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.

Salaire, recrutement et IA : chiffres de la fiche ROME historique dont ce métier est issu (M1502), faute de chiffres propres à ce métier.

Métiers proches

• Chargé / Chargée de formation en entreprise

Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.

Des grandes entreprises de ce domaine

• Adecco FranceActivités des agences de travail temporaire · Villeurbanne · 2 000 à 4 999 salariés
• RandstadActivités des agences de travail temporaire · Saint-Denis · 2 000 à 4 999 salariés
• Manpower FranceActivités des agences de travail temporaire · Puteaux · 2 000 à 4 999 salariés
• CritActivités des agences de travail temporaire · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
• Société Louis Vuitton ServicesAutre mise à disposition de ressources humaines · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
• Manufacture Française des Pneumatiques MichelinActivités des sièges sociaux · Clermont-Ferrand · 10 000 salariés ou plus

Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Ressources humaines » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises

Autres noms de ce métier

Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise · Chef / Cheffe de service formation · Directeur / Directrice de la formation en entreprise · Directeur / Directrice de service formation en entreprise · Responsable du développement des compétences · Responsable emploi et formation