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Support à l'entreprise · Organisation et études

Auditeur externe / auditrice externe

Il ou elle examine les comptes et le fonctionnement d'une entreprise pour donner un avis indépendant.

En bref

Niveau d'études
bac + 5
Accès
Ouvert
Salaire du débutant
de 35 000 à 45 000 € brut par an (Big Four)
Vers 10 ans d'expérience
de 65 000 à 100 000 € brut par an (Big Four)
Recrutement
Dans la moyenne
Postes à pourvoir d'ici 2030
Plus que la moyenne des métiers
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA
Formations Parcoursup
1 type, 510 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu analyses les documents comptables, tu vérifies les procédures, tu interroges les équipes, tu repères les erreurs et tu rédiges un rapport. Tu travailles dans un cabinet d'audit, avec des équipes différentes selon les missions, et tu te déplaces chez les clients. Pour t'y sentir bien, il te faut des idées à proposer, l'envie d'entraîner les autres et un peu de leadership.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Surtout comptabilité et finance

Le cœur de la profession concerne l'audit comptable et financier, mais il y a aussi des audits externes sociaux, RSE (responsabilité sociétale des entreprises), environnementaux, informatiques, etc. Dans tous les cas il faut réunir, en amont, les documents à auditer, le rapport de l'audit précédent, les fiches de procédures, le système de management, les normes du secteur, etc. Cela implique de rencontrer différents professionnels de l'entreprise cliente.

Éplucher les comptes

L'auditeur ou l'auditrice externe débute souvent par le contrôle des comptes et l'information financière des sociétés clientes. Sous les ordres de son manager ou de sa manageuse au sein d'un cabinet privé, l'auditeur ou l'auditrice junior effectue une partie des vérifications en épluchant factures et relevés bancaires, à la recherche d'incohérences. Il ou elle évalue aussi les stocks et effectue des tests pour vérifier les états financiers de l'entreprise cliente. Ses missions durent généralement quelques semaines et permettent d'acquérir les bases du métier.

Réunions et rapports

Les tâches de l'auditeur ou de l'auditrice ont tendance à se complexifier et prennent désormais en compte les systèmes d'information. Réunions de travail et rédaction de rapports ponctuent les missions d'audit qui se concluent généralement par une présentation et l'identification d'axes d'amélioration.

Conditions de travail

Vite et bien

L'examen des comptes a généralement lieu durant le 1er trimestre d'une année. Pour respecter les délais, c'est dès l'automne précédent que se prépare le « terrain », en évaluant la qualité de l'information financière fournie par les entreprises. L'approximation n'est pas de rigueur et des déplacements sont également à prévoir, car une grande partie du travail s'effectue chez l'entreprise cliente. Au fil des missions, l'auditeur ou l'auditrice externe acquière de l'expérience en changeant d'entreprise et de secteur (industrie, service, santé, etc.), ce qui est très formateur.

Des cabinets hiérarchisés

Le cabinet d'audit offre un univers de travail hiérarchisé, même si l'initiative est favorisée. Chaque mission fait l'objet d'une évaluation, synthétisée en fin d'année. Un système compétitif mais qui permet d'évoluer rapidement, d'autant que la formation interne est souvent très développée.

Les 4 grands et les autres

Quatre réseaux de cabinets de dimension internationale (Deloitte ; Ernst & Young ; Pricewaterhouse Coopers ; KPMG) font plus de la moitié du chiffre d'affaires du secteur. Organisés en pôles, ils encouragent la mobilité géographique. Autour de ces géants de l'audit, gravitent un grand nombre de des cabinets plus ou moins importants en taille.

Statuts
salarié, indépendant
Secteurs
Audit - Conseil

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
    • Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
    • Intégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictive
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
    • Evaluer régulièrement les processus internes
    • Proposer des améliorations pour optimiser les processus
  • Structurer, synthétiser des informations
    • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
    • Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
  • Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
    • Encourager l'innovation au sein des équipes
  • Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
    • Conduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifs
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
    • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Réaliser un diagnostic organisationnel
    • Analyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrès
  • Conseiller une organisation, une structure
    • Conseiller une structure dans la gestion de son activité

Dans le ROME, ce métier compte 1 compétence liée à la transition écologique et 3 liées au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre force de proposition
  • Inspirer, donner du sens
  • Faire preuve de leadership
Ce qu'en dit l'Onisep

Connaissances élargies

Organisation, curiosité, méthode, forte capacité de travail, esprit à la fois analytique et synthétique sont demandés aux auditeurs et aux auditrices externes. Outre des connaissances en comptabilité, finances, fiscalité, droit, normes comptables ou management du risque, ils doivent développer des connaissances transverses (datas, sécurité informatique, etc.) et élargir progressivement leur périmètre d'expertise.

Sens de l'adaptation

Intuition, pédagogie, sens de l'écoute et diplomatie sont indispensables pour obtenir de l'entreprise cliente (et de salariés pas toujours coopératifs) les informations indispensables à la mission. Bien qu'autonomes, les auditeurs et auditrices externes doivent également faire preuve d'un sens aigu de l'adaptation pour s'intégrer facilement dans des équipes différentes et nombreuses (10 à 15) tout au long de l'année.

Management et développement commercial

Après 2 ans d'exercice, les auditeurs ou les auditrices externes peuvent encadrer des assistants et assistantes, puis, en tant que managers ou manageuses, encadrer une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices. Cela implique de savoir animer et de former une équipe. En liaison directe avec les commanditaires de l'audit, les auditeurs ou les auditrices veillent aux bonnes relations, afin de fidéliser ou de développer la clientèle d'affaires.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 11 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1402.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir auditeur externe ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 5. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Écoles d'ingénieurs après le bac. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Master Management des PME-PMI (bac + 5), Master Management des organisations de santé (bac + 5) et Ingénieur diplômé de l'ENSIL-ENSCI de l'Université de Limoges spécialité Systèmes d'Information (SI) (bac + 5). Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (Écoles d'ingénieurs après le bac) a un taux d'accès médian de 81 %.

Combien gagne-t-on comme auditeur externe ?

Repères d'études de rémunération publiées : Auditeur (0 à 2 ans, Big Four) : de 35 000 à 45 000 € brut par an ; Manager (plus de 6 ans, Big Four) : de 65 000 à 100 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : entre 2660 et 3300 euros brut par mois, hors primes. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) » gagnent plus de 3 200 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) » gagnaient 5 053 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 4 170 €.

Le métier d'auditeur externe recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 8 880 recrutements de « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) », dont 35 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 251 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1402. Recrutement dans la moyenne pour ce métier (tension 3 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier d'auditeur externe a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier d'auditeur externe est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative ne touche presque pas les tâches de ce métier (non exposé, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 17 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.