Chargé / Chargée de bilan professionnel

En quelques mots

Tu conduis des entretiens individuels, tu aides à repérer les points forts, tu proposes des tests, tu aides à construire un projet et tu rédiges une synthèse. Tu travailles dans un cabinet ou un organisme de formation, avec des adultes en reconversion. Pour t'y sentir bien, il te faut de l'écoute et de l'empathie, l'envie d'entraîner les autres et de la souplesse face aux imprévus.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

  • Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation
  • Concevoir un programme d'orientation
  • Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)
  • Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne

  • Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration
  • Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats
  • Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)
• Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe

  • Evaluer des compétences et détecter des potentiels
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences

  • Organiser des ateliers de développement de compétences
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

  • Réaliser un bilan de compétences
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement

  • Proposer des solutions de reconversion professionnelle
• Réaliser un film, une émission, un programme

  • Concevoir un programme d'information

Qualités souvent demandées (savoir-être)

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Inspirer, donner du sens
• Etre ouvert aux changements

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, aucune des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie n'est classée comme liée à la transition écologique.

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Sciences.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Les formations Parcoursup pour y aller

Aucune formation Parcoursup n'est reliée à ce métier dans nos sources. Regarde les métiers proches, ou cherche une formation.

Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.

Diplômes et titres qui y préparent

Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.

• Master Psychologie sociale, du travail et des organisationsbac + 5
• Master Psychologie : Neuropsychologiebac + 5
• Master Psychologie de l’éducation et de la formationbac + 5
• Chargé d'évaluation en recrutementbac + 2
• Formateur d'adultes (DUFA)bac + 2
• Conseiller emploi et accompagnement professionnelbac + 2

Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour la famille de métiers dont celui-ci est issu (fiche ROME historique de France Travail).

Stages pour découvrir ce métier

Propose-toi comme bénévole dans une association d'aide à l'emploi ou de conseil aux adultes. Cherche un stage dans un cabinet de bilan de compétences, une mission locale ou un organisme de formation.

Carrière et salaire

Sources : France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).

Avenir, recrutement et IA

• Emploi de la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+6 % selon la projection).
• D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (22 % des emplois de 2019).
• En 2026, les employeurs prévoient 1 300 recrutements de « Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle », dont 36 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
• Le 2 octobre 2026, 87 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K2139.
• Recrutement dans la moyenne pour ce métier (tension 3 sur 5 en 2024, Dares).
• L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
• Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 18 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.

Salaire, recrutement et IA : chiffres de la fiche ROME historique dont ce métier est issu (K2112), faute de chiffres propres à ce métier.

Métiers proches

• Chargé d'orientation et d'insertion professionnelle / chargée d'orientation et d'insertion professionnelle

Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.

Des grandes entreprises de ce domaine

• Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA)Formation continue d'adultes · Montreuil · 5 000 à 9 999 salariés

Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Formation initiale et continue » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises

Autres noms de ce métier

Intervenant / Intervenante en bilan professionnel · Praticien / Praticienne de bilan professionnel · Responsable de bilan professionnel