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Support à l'entreprise · Ressources humaines

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Il ou elle aide une entreprise à mieux accueillir et intégrer des personnes handicapées et à favoriser la diversité.

En bref

Salaire du débutant
de 34 000 à 60 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 70 000 à 200 000 € brut par an
Recrutement
Assez facile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Plus que la moyenne des métiers
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
3 types, 163 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu sensibilises les équipes, tu organises des actions, tu accompagnes les salariés concernés, tu travailles avec les managers, la médecine du travail et des associations et tu suis les aménagements de postes. Tu travailles au bureau d'une entreprise ou d'un organisme. Pour t'y sentir bien, il te faut de l'écoute et de l'empathie, de l'esprit d'équipe et des idées à proposer.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche M1510, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Recruter et intégrer une personne
    • Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
    • Intégrer un collaborateur en situation de handicap
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
    • Evaluer régulièrement les processus de recrutement
    • Mettre en place une politique de diversité
  • Sensibiliser un public
    • Organiser des campagnes de sensibilisation
    • Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
  • Animer, coordonner une équipe
    • Animer des réunions d'équipe
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
    • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
    • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
    • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Conseiller une organisation, une structure
    • Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales

Dans le ROME, ce métier compte 1 liée au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser, Aider.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1510.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir chargé de mission RH diversité handicap ?

Sur Parcoursup, on y va notamment par : BUT Gestion des entreprises et des administrations, Licence Sciences de l'éducation et de la formation et Licence Sciences de l'Homme, Anthropologie, Ethnologie. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Titre professionnel Assistant ressources humaines (bac + 2), Licence pro Métiers de la GRH : assistant (bac + 3 ou 4) et Licence Sciences de l'éducation et de la formation (bac + 3 ou 4).

Combien gagne-t-on comme chargé de mission RH diversité handicap ?

Repères d'études de rémunération publiées : Chargé de ressources humaines (0 à 3 ans) : de 34 000 à 60 000 € brut par an ; Directeur des ressources humaines (plus de 9 ans) : de 70 000 à 200 000 € brut par an. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnent plus de 3 093 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnaient 4 573 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 734 €.

Le métier de chargé de mission RH diversité handicap recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 30 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1510. Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de chargé de mission RH diversité handicap a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de chargé de mission RH diversité handicap est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.