Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience

En quelques mots

Tu reçois les candidats, tu les aides à expliquer leur expérience, à rassembler des preuves et à constituer leur dossier. Tu les prépares à présenter leur parcours devant un jury. Tu travailles en centre de formation ou dans un organisme public. Il faut de l'écoute, de la patience, de la clarté, de l'organisation et de l'encouragement.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

• Conseiller, accompagner une personne

  • Accompagner des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
  • Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d’activités
  • Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables
  • Assister le candidat dans ses démarches administratives et le suivi de son dossier auprès des organismes certificateurs
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

  • Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
  • Mener des actions d'orientation professionnelle
  • Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

  • Construire des partenariats avec des acteurs clés du domaine de la formation
  • Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
  • Créer des outils de structuration et de contractualisation du partenariat
  • Développer des partenariats avec des institutions
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

  • Coordonner un dispositif de certification Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
  • Guider les individus dans la documentation des compétences acquises
  • Réaliser un bilan de compétences
• Enseigner, développer des compétences

  • Animer des actions pédagogiques dans le cadre de l'accompagnement du candidat à la réalisation de son dossier de VAE et à la présentation au jury
  • Former des accompagnateurs à la VAE
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

  • Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
  • Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du candidat au passage devant le jury VAE
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures

  • Expliquer les conditions d’éligibilité à la VAE et les démarches à suivre
  • Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
• Collecter et analyser des données, des informations

  • Analyser le parcours professionnel du candidat afin de déterminer la faisabilité de la demande de VAE
  • Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée

Qualités souvent demandées (savoir-être)

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre ouvert aux changements

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, aucune des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie n'est classée comme liée à la transition écologique.

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Entreprendre.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Les formations Parcoursup pour y aller

Aucune formation Parcoursup n'est reliée à ce métier dans nos sources. Regarde les métiers proches, ou cherche une formation.

Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.

Diplômes et titres qui y préparent

Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.

• Master Sciences de l’éducation et de la formationbac + 5
• Licence pro Métiers de la formation et du conseil pour les transitions agricoles, environnementales et socialesbac + 3 ou 4
• Master Didactique des sciencesbac + 5
• Master Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF), 1er degré / Professeur des écolesbac + 5
• Master Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF), 2e degré / Professeur des collèges et lycéesbac + 5
• Licence pro Gestion et accompagnement de projets pédagogiquesbac + 3 ou 4

Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour la famille de métiers dont celui-ci est issu (fiche ROME historique de France Travail).

Stages pour découvrir ce métier

Cherche un stage dans un centre de formation, une mission locale ou un service de ressources humaines. Le bénévolat dans une association d'aide à l'insertion peut te faire découvrir ce public. Les formations en ressources humaines et en orientation prévoient des stages.

Carrière et salaire

Sources : France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).

Avenir, recrutement et IA

• Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection).
• D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019).
• En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
• Le 2 octobre 2026, 21 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K2126.
• Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
• L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 1 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
• Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 18 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.

Salaire, recrutement et IA : chiffres de la fiche ROME historique dont ce métier est issu (K2101), faute de chiffres propres à ce métier.

Métiers proches

• Chargé d'orientation et d'insertion professionnelle / chargée d'orientation et d'insertion professionnelle

Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.

Des grandes entreprises de ce domaine

• Agence Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA)Formation continue d'adultes · Montreuil · 5 000 à 9 999 salariés

Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Formation initiale et continue » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises