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Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Chef d'équipe TP (travaux publics) / cheffe d'équipe TP (travaux publics)

Il ou elle dirige une équipe de chantier de travaux publics, comme des routes ou des réseaux.

En bref

Niveau d'études
bac ou équivalent
Salaire du débutant
de 37 000 à 60 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 62 000 à 85 000 € brut par an
Recrutement
Très difficile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA
Formations Parcoursup
4 types, 623 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu organises les tâches, tu lis les plans, tu guides les conducteurs d'engins et les ouvriers, tu vérifies la qualité, tu fais respecter la sécurité et tu rends compte au chef de chantier. Tu travailles dehors, en équipe, par tous les temps. Pour t'y sentir bien, il te faut un peu de leadership, de l'organisation et de la réactivité.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Animer une équipe

Le chef ou la cheffe d'équipe TP (travaux publics) encadre des ouvriers et ouvrières, avec lesquels il ou elle prépare et réalise le chantier. Il s'agit de piloter l'exécution des travaux, distribuer les tâches et les outillages et organiser les opérations. Puis, il faut contrôler que le travail est correctement réalisé, dans le respect des délais.

Encadrer des ouvriers et ouvrières

Au moment de la construction d'un pont par exemple, le chef ou la cheffe d'équipe TP supervise les coffreurs, les coffreuses ou les constructeurs et constructrices d'ouvrages en béton armé qui réalisent des éléments de structures. Sur un chantier d'autoroute, il lui faut coordonner le travail d'une équipe de constructeurs et constructrices de route qui posent le bitume. Il est aussi possible d'encadrer une équipe de monteurs et monteuses en réseaux électriques, de monteurs et monteuses en réseaux de communication, de constructeurs et constructrices en réseaux de canalisation, ou encore de poseurs et poseuses de voies ferrées.

Seconder les chefs et cheffes de travaux

Surveiller l'avancement des travaux et en rendre compte fait partie de la mission du chef ou de la cheffe d'équipe TP. En effet, il lui faut établir et transmettre des relevés de chantier journaliers au chef ou à la cheffe de chantier, qu'il ou elle seconde dans ses activités. En cas de retard, le chef ou la cheffe d'équipe TP doit participer aux travaux, analyser les causes de l'allongement des délais et proposer des solutions. Sa présence est effective dès le début du chantier. La remise en état des abords du chantier par ses équipes, une fois la construction terminée, est de sa responsabilité.

Conditions de travail

La sécurité avant tout

Le chef ou la cheffe d'équipe TP est toujours sur le terrain, par tous les temps. Quel que soit le chantier, le port d'EPI (équipements de protection individuelle) est requis : casque de chantier, chaussures de sécurité ou encore vêtements fluorescents. Sa sécurité et celle de son équipe sont primordiales. Pour cela, il ou elle s'assure que les règles à tenir sont respectées.

Mobilité de rigueur

Le chef ou la cheffe d'équipe TP peut exercer sur un chantier de travaux publics proche de son domicile, ailleurs en France ou à l'étranger. L'activité peut impliquer un éloignement de chez soi, de plusieurs jours à plusieurs semaines, en particulier lors de grands travaux d'infrastructures (construction d'autoroutes, de ponts, de viaducs, de ports, etc.). Les entreprises françaises de travaux publics exportant avantageusement leur savoir-faire en matière de construction et le chef ou la cheffe d'équipe TP peut choisir de travailler hors de l'Hexagone, sur un ou plusieurs chantiers.

Des horaires adaptés

Le chef ou la cheffe d'équipe TP vit au rythme du chantier et coordonne son activité avec celle des autres professionnels et professionnelles, toujours en veillant à respecter les délais. Lors de la construction d'un ouvrage d'art exigeant un travail 24 heures/24, une rotation des équipes est mise en place. Ses horaires de travail sont alors adaptés en conséquence.

Statuts
salarié
Secteurs
Bâtiment et travaux publics (BTP)

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Organiser et conduire des travaux, un chantier
    • Apporter un appui technique aux équipes de chantier
    • Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
    • Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
    • Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
    • Comparer les écarts par rapport au budget prévisionnel et ajuster les commandes à J + 2
    • Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
    • Assurer la gestion administrative des incidents et des réajustements concernant l'exécution des travaux (rédaction de rapports, tenue du journal de chantier, envoi de courrier au maître d'œuvre)
    • Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
  • Organiser le travail d'une équipe
    • Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
  • Superviser des responsables de projets ou d'activités
    • Superviser la réalisation opérationnelle de plusieurs chantiers simultanément
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
    • Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
    • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
  • Recruter et intégrer une personne
    • Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…)

Dans le ROME, ce métier compte 3 compétences liées à la transition écologique et 2 liées au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité
  • Etre ouvert aux changements
Ce qu'en dit l'Onisep

Savoir s'adapter

Le respect du planning établi en début de chantier est la priorité du chef ou de la cheffe d'équipe TP. Des ouvriers ou des ouvrières manquant à l'appel, un défaut d'étanchéité, un matériel défectueux : quel que soit le problème rencontré, il lui faut trouver une solution, pour ne pas faire prendre de retard aux opérations en cours. Pour cela, des compétences techniques et de la réactivité sont indispensables.

Savoir communiquer

Ce métier ne s'exerce pas seul : il faut aimer travailler en équipe et savoir diriger. Le sens des relations humaines est exigé pour transmettre les directives et les consignes à son équipe. Il faut aussi savoir communiquer avec sa hiérarchie, en particulier en cas de difficultés d'avancement. La maîtrise des compétences numériques de base (écrire et lire un courriel, utiliser du matériel informatique), est attendue. Pour les chantiers à l'étranger, connaitre l'anglais technique est un atout supplémentaire.

Être pédagogue

Le chef ou la cheffe d'équipe TP forme aussi des ouvriers et des ouvrières dans son domaine d'activités. Il s'agit notamment d'accompagner les stagiaires ou les alternants et alternantes dans leur parcours de formation professionnelle, en leur transmettant ses savoirs.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 15 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Concret, Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche F1202.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir chef d'équipe TP (travaux publics) ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac ou équivalent. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Écoles d'ingénieurs après le bac, BUT Génie civil et BTS Bâtiment. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Bac pro Travaux publics (niveau bac), Titre professionnel Chef de chantier aménagement finitions (niveau bac) et Titre professionnel Assistant chef de chantier gros œuvre (niveau bac).

Combien gagne-t-on comme chef d'équipe TP (travaux publics) ?

Repères d'études de rémunération publiées : Conducteur de travaux (0 à 5 ans) : de 37 000 à 60 000 € brut par an ; Directeur de travaux (plus de 10 ans) : de 62 000 à 85 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2048 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet des « Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres » gagnent plus de 2 372 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés des familles de métiers liées (« Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) », « Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ») gagnaient de 3 525 € à 4 553 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein) selon la famille, tous âges confondus. Avant 35 ans : de 3 227 € à 3 857 €.

Le métier de chef d'équipe TP (travaux publics) recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 7 140 recrutements de « Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres », dont 72 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 2 020 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME F1202. Les employeurs ont beaucoup de mal à recruter pour ce métier (tension 5 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de chef d'équipe TP (travaux publics) a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030 : en hausse (+9 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (27 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de chef d'équipe TP (travaux publics) est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 8 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.