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Support à l'entreprise · Ressources humaines

Chargé de recherche en recrutement / chargée de recherche en recrutement

Il ou elle cherche et présente des candidats pour des postes à pourvoir dans des entreprises.

En bref

Niveau d'études
bac + 5
Salaire du débutant
de 34 000 à 60 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 70 000 à 200 000 € brut par an
Recrutement
Assez facile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Plus que la moyenne des métiers
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
2 types, 68 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu analyses les besoins d'une entreprise, tu publies des annonces, tu contactes des candidats, tu les interroges en entretien et tu présentes les meilleurs profils. Tu travailles dans un cabinet ou un service de ressources humaines, au téléphone et en entretiens. Pour t'y sentir bien, il te faut des idées à proposer, de l'organisation et de la souplesse face aux imprévus.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Cerner le profil

Le chargé ou la chargée de recherche en recrutement commence par analyser les besoins de l'entreprise et les profils recherchés. Il ou elle se documente sur le métier (surtout lorsque le travaille est effectué dans un cabinet extérieur à l'entreprise qui recrute) et les sources spécifiques : bases de données internes, sites d'emplois, réseaux sociaux, annuaires d'écoles, entreprises concurrentes, etc. Parfois, la recherche est plus globale et vise à constituer un vivier de candidats et candidates. Il faut alors choisir les meilleurs canaux de diffusion de l'annonce.

Trier les candidatures

Afin de présenter une liste réduite de candidats et candidates, le chargé ou la chargée de recherche en recrutement peut proposer un premier entretien (téléphonique, visioconférence et/ou en personne) aux candidats et candidates, après avoir vérifié la cohérence de leur CV et leur personnalité. Il ou elle rédige ensuite des comptes rendus des entretiens réalisés, fait un point régulier sur ses recherches, voire accompagne jusqu'à la signature du contrat. Il lui faut aussi mettre à jour les bases de données en suivant l'évolution des informations, notamment les sites ou les salons professionnels les plus visités.

Conditions de travail

Au fil des réseaux sociaux

Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont désormais une source essentielle pour repérer des candidats et candidates potentiels. De plus en plus de consultations d'offres et de réponses se font via les smartphones, ce qui accélère le processus de recrutement. Les chargés et chargées de recherche en recrutement évoluent au rythme de la technologie. La réalité virtuelle et l'intelligence artificielle font partie des nouveaux outils mis à leur disposition.

Réactivité et performance

Très réactifs, les chargés et chargées de recherche en recrutement adaptent leurs méthodes si les résultats ne sont pas au rendez-vous. Ils sont jugés sur la qualité de leur travail, mais aussi sur leur rapidité : une partie de leur salaire (jusqu'à 40%) peut en dépendre !

Adaptabilité et mobilité

En général, les chargés et chargées de recherche en recrutement sont sollicités par les entreprises qui ont du mal à recruter des profils de haut niveau. Ils ou elles doivent donc faire preuve d'imagination, de persévérance et utiliser leurs contacts pour trouver la perle rare. Le marché du travail et les métiers étant en perpétuelle évolution, il faut être l'affût des nouvelles tendances et parfois se déplacer pour convaincre les candidats et candidates.

Statuts
salarié
Secteurs
Comptabilité, gestion, ressources humaines

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Recruter et intégrer une personne
    • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
    • Conduire un entretien de recrutement
    • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
    • Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
  • Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
    • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
    • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
    • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
    • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
    • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
    • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Gérer les ressources humaines
    • Développer des stratégies de recrutement innovantes
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
    • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle

Dans le ROME, ce métier compte 3 liées au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre ouvert aux changements
Ce qu'en dit l'Onisep

Génération 2.0

Les chargés et les chargées de recherche en recrutement doivent être à l'aise avec les technologies, les moteurs de recherche, les bases de données et toutes les finesses de l'Internet et des réseaux sociaux, dont ils ou elles suivent le développement et les nouvelles tendances pour adapter les sources de recherche. Il faut aussi maîtriser les logiciels de gestion de candidatures et de CV, ou de reporting (compte-rendus).

Esprit d'analyse

Comprendre les attentes et les enjeux de l'entreprise demande un esprit d'analyse et de synthèse. Les chargés et chargées de recherche en recrutement doivent rapidement assimiler le vocabulaire et les spécificités d'un métier et être efficaces, à l'oral comme à l'écrit, et très souvent en anglais également. Autonomes, ils ou elles savent prendre des initiatives et être forces de proposition si la recherche « classique » ne porte pas assez ses fruits. Maîtriser également les politiques de l'emploi et de la formation permet d'en tirer parti.

Sociabilité et persuasion

Les chargés et chargées de recherche en recrutement doivent faire preuve de persuasion, à la fois pour convaincre, en interne, de l'intérêt d'une candidature et pour persuader une personne « chassée » de passer un entretien de recrutement. Organisés, sociables, ils ou elles établissent le premier contact avec les candidats et candidates potentiels et nouent des relations durables avec des prescripteurs comme les écoles, notamment.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1502.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir chargé de recherche en recrutement ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 5. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Licence Gestion et Licence Economie. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Titre professionnel Assistant ressources humaines (bac + 2), Licence pro Métiers de la GRH : assistant (bac + 3 ou 4) et Licence Sciences de l'éducation et de la formation (bac + 3 ou 4).

Combien gagne-t-on comme chargé de recherche en recrutement ?

Repères d'études de rémunération publiées : Chargé de ressources humaines (0 à 3 ans) : de 34 000 à 60 000 € brut par an ; Directeur des ressources humaines (plus de 9 ans) : de 70 000 à 200 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2800 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnent plus de 3 093 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnaient 4 573 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 734 €.

Le métier de chargé de recherche en recrutement recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 1 620 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1502. Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de chargé de recherche en recrutement a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de chargé de recherche en recrutement est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.