Services à la personne et à la collectivité · Conception et mise en oeuvre des politiques publiques
Directeur / Directrice de centre hospitalier
Le directeur de centre hospitalier ou la directrice de centre hospitalier dirige un hôpital, en coordonnant les soins, le budget, les équipes et les relations avec les autorités de santé.
En bref
- Salaire médian après 35 ans
- 53 800 € brut par an
- Postes à pourvoir d'ici 2030
- Dans la moyenne
- Intelligence artificielle
- Peu touché par l'IA
- Formations Parcoursup
- 3 types, 183 formations
Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.
En quelques mots
Tu travailles avec les médecins et les équipes soignantes, tu gères les moyens financiers et humains, tu organises l'activité et tu prends des décisions parfois difficiles. Tu représentes l'hôpital auprès des élus et des autorités. On y accède par concours. Il faut du leadership, de la rigueur, de la diplomatie, du sens du service public et de l'écoute.
Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.
Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche K1421, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.
Ce que l'on fait (compétences techniques)
Optimiser la performance de l'organisation
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Optimiser les processus hospitaliers pour améliorer l'efficacité
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
Coordonner des soins médicaux
- Gérer les opérations quotidiennes d'un centre hospitalier
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Optimiser la gestion des ressources
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner les activités entre différents services
Gérer les ressources humaines
- Assurer la gestion du personnel
Dans le ROME, ce métier compte 2 compétences liées à la transition écologique.
Qualités souvent demandées (savoir-être)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Transition écologique
Dans la classification européenne ESCO, aucune des compétences de ce métier n'est classée comme liée à la transition écologique.
Métier européen correspondant : responsable d'établissement de santé.
Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Métier rapproché par son nom, aucune table officielle ne reliant le ROME à ESCO.
Ce métier attire souvent…
Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser, Aider.
Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Technique et manuel, Oral.
Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.
Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche K1421.
Les formations Parcoursup pour y aller
BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social
Diplôme enregistré pour ce métier · 126 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 63 %
Par académie (30)
- Aix-Marseille6 formations · 44 %
- Amiens7 formations · 53 %
- Besançon2 formations · 60 %
- Bordeaux5 formations · 77 %
- Clermont-Ferrand2 formations · 62 %
- Créteil6 formations · 41 %
- Dijon5 formations · 68 %
- Grenoble5 formations · 97 %
- Guadeloupe2 formations · 70 %
- Guyane2 formations · 19 %
- La Réunion3 formations · 25 %
- Lille10 formations · 62 %
- Limoges1 formation · 75 %
- Lyon2 formations · 53 %
- Martinique2 formations · 43 %
- Mayotte1 formation · 6 %
- Montpellier5 formations · 66 %
- Nancy-Metz7 formations · 74 %
- Nantes9 formations · 82 %
- Nice2 formations · 42 %
- Normandie7 formations · 73 %
- Orléans-Tours4 formations · 72 %
- Paris3 formations · 73 %
- Poitiers3 formations · 78 %
- Polynésie française1 formation · 57 %
- Reims4 formations · 83 %
- Rennes8 formations · 72 %
- Strasbourg2 formations · 62 %
- Toulouse5 formations · 66 %
- Versailles5 formations · 33 %
BUT Carrières sociales
Diplôme enregistré pour ce métier · 45 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 39 %
Par académie (18)
- Aix-Marseille1 formation · 70 %
- Besançon3 formations · 79 %
- Bordeaux4 formations · 41 %
- Créteil5 formations · 27 %
- Grenoble4 formations · 26 %
- Guadeloupe2 formations · 46 %
- Guyane1 formation · 30 %
- La Réunion2 formations · 13 %
- Lille3 formations · 50 %
- Limoges1 formation · 71 %
- Nantes2 formations · 39 %
- Nice2 formations · 25 %
- Normandie5 formations · 54 %
- Orléans-Tours2 formations · 56 %
- Paris2 formations · 25 %
- Reims2 formations · 82 %
- Rennes1 formation · 37 %
- Toulouse3 formations · 41 %
Licence Sciences sanitaires et sociales
Diplôme enregistré pour ce métier · 12 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 58 %
Par académie (6)
- Aix-Marseille2 formations · 43 %
- Créteil2 formations · 33 %
- Lille3 formations · 58 %
- Montpellier1 formation · 81 %
- Reims1 formation · 100 %
- Rennes3 formations · 100 %
Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.
Diplômes et titres qui y préparent
Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.
- Licence pro Gestion des structures sanitaires et socialesbac + 3 ou 4
- BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et socialbac + 2
- Titre professionnel Responsable-coordonnateur services au domicilebac + 2
- BUT Carrières sociales : Coordination et gestion des établissements et services sanitaires et sociauxbac + 3 ou 4
- Licence pro Métiers de la protection juridique des personnes vulnérablesbac + 3 ou 4
- Licence pro Gestion des organisations de l'économie sociale et solidairebac + 3 ou 4
Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour la famille de métiers dont celui-ci est issu (fiche ROME historique de France Travail).
Stages pour découvrir ce métier
Fais du bénévolat ou un stage d'observation à l'hôpital. Cherche un stage dans les services administratifs d'un établissement de santé. Les études de droit, de gestion ou de sciences politiques t'y préparent.
Carrière et salaire
Combien gagne-t-on comme directeur ?
Des médianes sur tous les salariés de la famille de métiers : la moitié gagne moins, la moitié gagne plus.
Salariés de moins de 35 ans
33 400 € brut par an · environ 2 070 € net par mois
StatistiqueFrance Travail et Insee, 2022 · Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés
Salariés de 35 ans et plus
53 800 € brut par an · environ 3 330 € net par mois
StatistiqueFrance Travail et Insee, 2022 · Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés
Sources : France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).
Les chiffres de salaire en détail
- La moitié des salariés à temps complet des « Cadres A des administrations publiques (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnent plus de 3 200 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi.
- En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnaient 4 166 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 2 786 €.
Avenir, recrutement et IA
- Emploi de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+2 % selon la projection).
- D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (32 % des emplois de 2019).
- Le 2 octobre 2026, 21 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K1421.
- L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
- Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 7 % des tâches des métiers américains équivalents sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.
Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.
Salaire, recrutement et IA : chiffres de la fiche ROME historique dont ce métier est issu (K1403), faute de chiffres propres à ce métier.
Sources de ces chiffres
Onisep, Idéo-Fiches métiers ; Dares, portraits statistiques des métiers et tensions sur le marché du travail ; France Travail et Insee, salaires bruts mensuels médians en poste (API Marché du travail) ; Dares et France Stratégie, Les métiers en 2030 ; France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre et offres d'emploi (API Offres d'emploi) ; OIT, indice d'exposition à l'IA générative ; Anthropic Economic Index (CC BY), relié par la table ESCO ↔ O*NET de la Commission européenne ; tables de passage ROME → FAP (Dares) et ROME → ISCO (France Travail). Dates, licences et méthode.
Métiers proches
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Directeur d'hôpital / directrice d'hôpital
Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.
Des grandes entreprises de ce domaine
- Action Logement ServicesAdministration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Conception et mise en œuvre des politiques publiques » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises
Autres noms de ce métier
Directeur / Directrice d'hôpital public · Directeur / Directrice d'hôpital thermal · Directeur / Directrice de centre hospitalier régional · Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé · Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire (CHU) · Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
Les 2 autres noms
Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional · Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé
Questions fréquentes
Quelles études pour devenir directeur de centre hospitalier ?
Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social, BUT Carrières sociales et Licence Sciences sanitaires et sociales. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Licence pro Gestion des structures sanitaires et sociales (bac + 3 ou 4), BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social (bac + 2) et Titre professionnel Responsable-coordonnateur services au domicile (bac + 2).
Combien gagne-t-on comme directeur de centre hospitalier ?
La moitié des salariés à temps complet des « Cadres A des administrations publiques (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnent plus de 3 200 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnaient 4 166 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 2 786 €.
Le métier de directeur de centre hospitalier recrute-t-il ?
Le 2 octobre 2026, 21 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K1421.
Le métier de directeur de centre hospitalier a-t-il de l'avenir ?
Emploi de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+2 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (32 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.
Le métier de directeur de centre hospitalier est-il menacé par l'intelligence artificielle ?
L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 7 % des tâches des métiers américains équivalents sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.
Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.