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Services à la personne et à la collectivité · Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Directeur d'hôpital / directrice d'hôpital

Le directeur d'hôpital ou la directrice d'hôpital dirige un hôpital public, en gérant les équipes, le budget, l'organisation des soins et les relations avec les autorités.

En bref

Niveau d'études
bac + 3
Accès
Concours possible
Salaire du débutant
25 900 € brut par an
Salaire médian après 35 ans
53 800 € brut par an
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA
Formations Parcoursup
3 types, 183 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu travailles avec les médecins, les soignants et les services administratifs, tu prépares le budget, tu organises les moyens et tu prends des décisions difficiles. Tu es responsable du bon fonctionnement de l'établissement. On y accède par concours. Il faut du leadership, de la rigueur, de l'écoute, de la diplomatie et du sens du service public.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Sur tous les fronts

Le directeur ou la directrice d'hôpital participe à la conception et au pilotage du projet d'établissement en veillant à la bonne organisation des services. Il ou elle encadre les services économiques et logistiques, financiers, informatiques et les ressources humaines. Sur tous les fronts, il ou elle travaille avec le chef ou la cheffe d'établissement. Dans un cas sur cinq, ces deux fonctions sont exercées par la même personne.

Les cordons de la bourse

Le directeur ou la directrice d'hôpital est responsable de la gestion administrative et financière de son établissement. Il ou elle s'efforce de faire le meilleur usage de son budget. Des choix parfois complexes sont pris en concertation avec les équipes médicales. Le directeur ou la directrice arbitre en définissant les priorités. Il ou elle négocie également les prix avec les fournisseurs.

Gestion des ressources humaines

Le directeur ou la directrice d'hôpital pilote une entreprise qui peut employer jusqu'à 1 millier de personnes. Agents hospitaliers ou agentes hospitalières, infirmiers ou infirmières, médecins, mais aussi techniciens ou techniciennes, secrétaires, blanchisseurs ou blanchisseuses et acheteurs ou acheteuses... toute une diversité de métiers qu'il ou elle gère et motive au quotidien. Et, en cas d'erreur médicale, il ou elle est juridiquement responsable si il ou elle exerce également la fonction de chef ou de cheffe d'établissement, dont il ou elle est le représentant légal ou la représentante légale.

Conditions de travail

Cadre de la fonction publique

Les directeurs ou les directrices des établissements sanitaires et sociaux publics sont fonctionnaires de catégorie A (cadres) de la fonction publique hospitalière, recrutés ou recrutées sur concours. Ils ou elles bénéficient de parcours professionnels variés. Ils ou elles peuvent changer d'établissement et encadrer successivement différents services en tant que directeurs adjoints ou directrices adjointes avant de devenir chefs ou cheffes d'établissement. La mobilité est favorisée.

Différents types d'établissements

Dans le secteur médical, on compte en lits. Le chiffre détermine l'intitulé du poste. Un directeur ou une directrice d'hôpital public exerce donc dans un établissement de plus de 250 lits, tandis qu'un directeur ou une directrice d'établissement sanitaire et social pilote un établissement de santé ou une maison de retraite comportant moins de 250 lits. Quant aux directeurs ou aux directrices d'établissement social et médico-social, ils ou elles dirigent des centres accueillant des mineurs inadaptés ou des mineures inadaptées, des adultes en difficulté et des personnes handicapées.

Statuts
fonctionnaire
Secteurs
Fonction publique, Santé

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
    • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
    • Assurer le suivi des réglementations en vigueur
  • Organiser le travail d'une équipe
    • Encadrer et coordonner une équipe
  • Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
    • Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
    • Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
  • Mettre en œuvre les directives et la politique de l'entreprise
    • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Conseiller, accompagner une personne
    • Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l’établissement
  • Conseiller une organisation, une structure
    • Apporter un appui technique au personnel
  • Coordonner des soins médicaux
    • Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins

Dans le ROME, ce métier compte 3 compétences liées à la transition écologique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
Ce qu'en dit l'Onisep

Rigueur et stratégie

Le directeur ou la directrice d'hôpital gère de l'argent public et doit offrir le meilleur service aux patients ou aux patientes. Cela demande donc rigueur et intégrité. Il faut acheter au meilleur prix et prendre des décisions qui engagent le futur. La réactivité est également indispensable quand il faut réorganiser un service d'urgences ou fermer un bloc opératoire pour cause de travaux.

Direction d'équipe

Le directeur ou la directrice d'hôpital aime le travail en équipe. Il ou elle sait aplanir les tensions pouvant surgir entre les différents services. Il ou elle a le goût de la concertation et de la négociation, et doit se montrer diplomate. Il ou elle sait déléguer à ses adjoints ou ses adjointes et dialoguer avec les différents corps de métiers qu'il ou elle encadre. À chaque nouveau projet, il faut susciter l'adhésion des équipes, tout en sachant faire preuve de fermeté quand cela s'impose.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche K1403.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir directeur d'hôpital ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 3. Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social, BUT Carrières sociales et Licence Sciences sanitaires et sociales. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Licence pro Gestion des structures sanitaires et sociales (bac + 3 ou 4), BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social (bac + 2) et Titre professionnel Responsable-coordonnateur services au domicile (bac + 2).

Combien gagne-t-on comme directeur d'hôpital ?

Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2160 euros brut par mois, hors primes. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres A des administrations publiques (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnent plus de 3 200 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés des familles de métiers liées (« Aides à domicile et aides ménagères », « Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés ») gagnaient de 1 949 € à 4 166 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein) selon la famille, tous âges confondus. Avant 35 ans : de 1 920 € à 2 786 €.

Le métier de directeur d'hôpital recrute-t-il ?

Le 2 octobre 2026, 159 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K1403.

Le métier de directeur d'hôpital a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+2 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (32 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de directeur d'hôpital est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 5 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.